Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) là 1 trong 11 ngày nghỉ lễ được quy định tại Bộ luật Lao động. Ngoài ra còn có 4 ngày liên tiếp dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5.
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2022
Do Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày nghỉ lễ tết được quy định trong Bộ luật Lao động nên người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Ngày 10/3 Âm lịch năm nay (2022) rơi vào ngày chủ nhật (ngày 10/4/2022 dương lịch) là ngày nghỉ hàng tuần, nên dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2022, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ bù thứ hai tuần kế tiếp (11/4/2022). Cụ thể lịch nghỉ như sau:
Dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ tối đa 3 ngày.
1. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (vào thứ Bảy và Chủ nhật)
Dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ 3 ngày liên tục từ ngày 9/4/2022 đến hết ngày 11/4/2022.
2. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (vào Chủ nhật)
Dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ 2 ngày liên tục từ ngày 10/4/2022 đến hết ngày 11/4/2022.
3. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội
Cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ được nghỉ 3 ngày liên tục từ ngày 9/4/2022 đến hết ngày 11/4/2022.
Lịch nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2022
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 sẽ rơi vào ngày thứ 7 và thứ Chủ Nhật. Do đó theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ bù do lịch nghỉ của ngày lễ trùng với 2 ngày cuối tuần. Như vậy kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 người lao động vẫn sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2022.
Lịch nghỉ lễ áp dụng cho các cán bộ công nhân viên chức, người lao động. Thời gian nghỉ có thể thay đổi, bởi một số cơ quan tổ chức do yêu cầu đặc thù của công việc.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân. Trường hợp các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp. Các ngày nghỉ lễ, Tết khác trong năm sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 2 ngày (thứ Bảy, Chủ Nhật) thì lịch nghỉ dịp lễ Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế lao động (1/5) năm 2022 được thực hiện như sau:
– Nghỉ từ thứ Bảy ngày 30/4 đến hết thứ Ba ngày 3/5/2022 (4 ngày nghỉ liên tục);
– Trong đó, ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019; ngày 2 và 3/5/2022 là ngày nghỉ bù tuần tiếp.
2. Đối với người lao động khác sẽ được nghỉ lễ dịp 30/4, 1/5/2022 theo quy định Bộ luật Lao động 2019 (bắt đầu nghỉ từ thứ Bảy ngày 30/4 đến hết thứ Hai ngày 2/5/2022).
Nếu người lao động muốn có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2022 dài ngày thì có thể làm đơn xin người sử dụng lao động cho nghỉ phép năm vào ngày 3/5/2022 (trường hợp người lao động đã hết ngày nghỉ phép năm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ làm không hưởng lương). Như vậy, sẽ có kỳ nghỉ lễ kéo dài 4 ngày liên tục như đối tượng tại mục 1 nêu trên.
Theo Tieudung.vn
