Trong tập mở màn Cơ hội cho ai, ứng viên Quốc Hoàng đã có được mức lương gây bất ngờ, 50 triệu đồng/tháng.
Tập 1 Cơ hội cho ai có sự tham gia của 2 ứng viên nam. Đó là Bùi Quốc Anh (33 tuổi, từng du học Úc, có kinh nghiệm làm việc đa dạng ngành nghề từ Thương mại điện tử, Du lịch – khách sạn, đến bán lẻ) và Phạm Tống Quốc Hoàng (30 tuổi, từng du học Úc, có kinh nghiệm phong phú trong lĩnh vực quan hệ khách hàng, tài chính ở các môi trường như kinh doanh ngân hàng, nhà hàng – khách sạn). Ở vòng thi đầu tiên – vòng Đối mặt, cặp đôi ứng viên sẽ phải so tài bằng cách tranh luận, chất vấn nhau dựa trên một tình huống mà Ban tổ chức đưa ra.
Kết thúc tình huống, chủ đề tranh luận đầy thú vị của tập 1 được hé lộ. Đó là “Nên chọn công việc đúng đam mê nhưng lương thấp, hay chọn công việc không đúng đam mê nhưng lương cao?”. Là 2 tuýp người khác nhau, việc đối nghịch quan điểm là chuyện khó có thể tránh khỏi. Phạm Tống Quốc Hoàng là mẫu người sống thực tế, thích trải nghiệm cuộc sống, 18 tuổi đi làm quán nhậu, sau đó bỏ nhà đi bụi, rồi lại sang Úc du học, sau đó về Việt Nam làm việc. Trong khi đó, Bùi Quốc Anh thuộc kiểu người quy củ, khuôn khổ hơn, khi anh từng du học Úc nhưng sau đó bỏ ngang vì sốc văn hóa, mục tiêu nghề nghiệp của anh là trở thành một người làm thuê chuyên nghiệp.
Đánh giá 2 ứng viên đều đặc biệt, có quan điểm sâu sắc, sếp Nga chia sẻ ý kiến cá nhân: “Đam mê là vô cùng khó đo đếm. Tôi nghĩ rằng nếu đúng đam mê thì lương không thấp đâu. Còn không đúng đam mê thì chẳng bao giờ có lương cao cả”.
Kết thúc vòng Đối mặt, Phạm Tống Quốc Hoàng nhận được 4/7 bình chọn, trong đó có 3 bình chọn đến từ các sếp và 1 bình chọn từ khán giả trường quay, để giành chiến thắng trước đối thủ Bùi Quốc Anh và có cơ hội bước tiếp vào vòng 2 – vòng Chinh phục.
Ờ vòng Chinh phục, Phạm Tống Quốc Hoàng nhập mực lương kỳ vọng vào chiếc “va-ly bí mật” mà Ban tổ chức cung cấp. Sau đó, 6 sếp quyền lực đặt câu hỏi để thẩm định về kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn, kiến thức xã hội lẫn trải nghiệm thực tế của ứng viên. Đây được xem như là bước thăm dò để kiểm tra xem ứng viên liệu có phù hợp với lĩnh vực kinh doanh, nhu cầu tuyển dụng và văn hóa doanh nghiệp của 6 sếp hay không.
Hoàn thành phần hỏi – đáp, 6 sếp sẽ quyết định nhấn đèn xanh nếu hài lòng về ứng viên, nhấn đèn vàng là có điều còn băn khoăn và đưa ra lời cảnh báo cho ứng viên, nhấn đèn đỏ là không hài lòng và từ chối tuyển dụng. Kết quả, Phạm Tống Quốc Hoàng sở hữu 3 đèn xanh đến từ sếp Thành, sếp Thuấn vả sếp Tiến, đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng cuối cùng – vòng Cơ hội cho ai.
Mức lương kỳ vọng của Phạm Tống Quốc Hoàng là 29,999,999 đồng. Anh nhận được lời mời làm việc tại FPT Telecom của sếp Tiến, vị trí Giám đốc Phát triển thị trường với mức lương 25,678,900 đồng. 2 mức “chào lương” còn lại thuộc về sếp Thành cho vị trí Trợ lý HĐQT phụ trách mảng tài chính và kênh kinh doanh B2B với mức lương 35,999,999 đồng và sếp Thuấn cho vị trí Phụ trách phòng đầu tư quốc tế và quan hệ Cổ đông với mức lương 50,000,000 đồng.
Vì “chào lương” thấp hơn kỳ vọng của ứng viên, theo luật của chương trình, sếp Tiến mất đi cơ hội tuyển dụng. Sếp Thành và sếp Thuấn phải cạnh tranh quyết liệt để thuyết phục ứng viên ưng ý về với doanh nghiệp của mình bằng cách đưa ra những chế độ đãi ngộ, các cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Sếp Thành tung chiêu “chơi lớn” cho biết mức chào lương hiển thị trên bảng điện tử chỉ là lương cứng. Với vị trí mà sếp trao cho Quốc Hoàng cộng với năng lực của ứng viên, thì tổng thu nhập một năm không dưới 1 tỷ. Ngoài ra, ứng viên còn được tặng thêm cổ phiếu. Theo chính sách của công ty, ứng viên còn được mua nhà với giá nội bộ. Bên cạnh đó, nếu gắn bó lâu dài, thì ứng viên sẽ được công ty tặng nhà. Trong khi đó, sếp Thuấn lại có cách chiêu dụ khác, khi thể hiện khiếu hài hước, tài văn thơ của bản thân để ứng viên cảm thấy gần gũi, được đồng cảm.
Với mức chào lương phá kỷ lục mùa 1 – 50,000,000 đồng (mức kỷ lục mùa 1 là 45,678,900) cùng khiếu hài hước, tài văn nghệ, sếp Thuấn đã thành công chiêu mộ được ứng viên ưng ý Phạm Tống Quốc Hoàng về đội của mình.
Theo VTV.vn
